人事经理

岗位职责：
1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档察，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章利度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工考勤核算;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业 ；
2、5年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工100人以上，能提供工作证明者优先;
3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏买稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

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