中国人寿叙州区支公司

中国人寿保险（集团）公司的前身是成立于1949年的原中国人民保险公司。1996年，按照《保险法》关于产、寿险分业经营的要求，在承接原中国人民保险公司寿险业务和17家地方寿险公司的基础上，组建了中保人寿保险有限公司。1999年1月，变更为中国人寿保险公司。2003年6月，重组变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。 中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。是《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。 中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持显著的竞争优势，市场份额连年位居首位。公司拥有强大的产品研发与创新能力，不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化，是国内大型机构投资者之一。公司聚焦多年积累的线下优势持续发力，努力打造中国人寿特色的科技金融生态，形成线上线下一体、前后端有效联动、实时智能的服务模式，助力公司业务快速发展，推动保险惠及更广泛的社会公众。 公司高度重视员工的成长发展，在人才招募方面，公司通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多种渠道广纳英才，其中，每年面向国内外高校招聘近3000名大学生，类别涵盖精算类、投资类、销售管理类、业务管理类、财务管理类、客户服务类、信息技术类、医学类、风险管理类、人力资源与综合行政类、教育培训类等；在人才培养方面，公司不断完善人才培养的模式，以基地平台培养、星火计划、展翼计划等各类人才培养项目计划为抓手，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，不断加大青年干部培养力度，推动员工的成长成才；在员工发展方面，公司不断打通上下交流、轮岗交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔的平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能；在职业生涯规划方面，公司不断强化员工队伍建设，制定市场化的选人用人机制，不断优化公司职务职级体系，拓宽员工职业发展通道，助力员工实现人生价值；在薪酬福利方面，公司建立以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的薪酬激励体系，为员工提供包括基本薪酬、绩效薪酬、五险一金、企业年金、补充商业保险等全面保障。

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